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複合的な「年収の壁」構造の俯瞰図

   制度の構造的な複雑性と、それが個人の就労選択やジェンダー構造に与える影響を、非常に明晰に描き出されています。以下、補足とともに、全体像をさらに俯瞰できるように整理してみます。

🧱 複合的な「年収の壁」構造の俯瞰図

壁の種類	年収ライン	主な制度	影響	対象
所得税の壁	103万円	基礎控除＋給与所得控除	扶養される側に所得税が発生	扶養される配偶者
所得税の壁	150万円	配偶者特別控除（満額）	世帯主の控除額が減少開始	世帯主（扶養者）
所得税の壁	201.6万円	配偶者特別控除（ゼロ）	世帯主の控除が完全消失	世帯主（扶養者）
社会保険の壁	106万円	厚生年金・健康保険（特定適用事業所）	扶養から外れ、保険料負担増 → 手取り逆転	扶養される配偶者
社会保険の壁	130万円	国民年金・国民健康保険（一般）	同上	扶養される配偶者

🚺 ジェンダー・家族政策との交差点：3つの構造的問題

1. 就労調整のジェンダーバイアス

 

• 「壁」を意識した非自発的なパート就労が、女性のキャリア形成を阻害。

• 「M字カーブ」の温存要因となり、労働市場における性別役割分業の再生産に寄与。

2. 片働きモデルの制度的優遇

 

• 所得税・社会保険制度が「世帯主＋扶養配偶者」モデルを前提に設計されており、共働き世帯との制度的不均衡を生む。

• 結果として、女性の経済的自立を阻む構造が温存される。

3. 老後の経済的リスクの偏在

 

• 厚生年金未加入による年金格差が、女性の老後の貧困リスクを高める。

• 配偶者に依存した生活設計が、離別・死別時の脆弱性を増幅。

🔄 政策的対応の方向性

課題	政策対応の方向性
所得税の壁	給与所得控除の見直し、配偶者控除の廃止・縮小、個人単位課税への移行
社会保険の壁	適用拡大（106万円の壁の撤廃）、保険料の段階的負担制度の導入
就労インセンティブ	給付付き税額控除（EITC型）の導入、就労支援と保育支援の拡充
ジェンダー平等	税・社会保障制度の性中立化（gender-neutrality）、共働きモデルへの制度転換

歴史的・制度的文脈を踏まえて現代の課題を読み解く視点は、まさに「制度の仕組」とも言える深みがあります。もしご関心があれば、以下のような展開もご一緒できます：

 

• 「年収の壁」問題の歴史的変遷（1980年代の配偶者控除創設から現在まで）

• ドイツや北欧諸国との比較（個人課税・共働き支援政策）

• 「壁」をめぐる言説分析（メディア・政治・当事者の語り）

 

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